Gestion de l'invalidité

En quoi consiste la gestion de l’invalidité? 

La gestion des invalidités aide le personnel à se remettre d’une maladie ou d’une blessure tout en aidant les employeurs à gérer les absences, les mesures d’accommodement en milieu de travail et la planification du retour au travail.

Notre approche est axée sur l’intervention précoce et la coordination des soins. Elle réunit une expertise clinique et des solutions pratiques en milieu de travail pour favoriser un rétablissement rapide et des résultats durables lors d retour au travail.

Les services peuvent être offerts sous forme de programme complet ou intégrés aux cadres actuels de gestion des invalidités. 

Que comprennent les services? 

Les services de gestion des invalidités sont adaptés à votre entreprise et peuvent comprendre les éléments suivants :

• une gestion des cas pour les invalidités de courte durée, l’indemnisation des accidents du travail et les absences non professionnelles;  
• des mesures d’accommodement médicales et une planification du retour au travail, conformément aux exigences du poste;  
• une coordination avec les principaux intervenants, y compris les ressources humaines, les gestionnaires, les assureurs et les prestataires de soins de santé;  
• un encadrement du programme pour assurer la conformité aux politiques et aux exigences législatives;  
• des rapports et des analyses pour renforcer la visibilité du programme.  

Les évaluations peuvent également servir à la planification et à la prise de décision, par exemple :

• des évaluations fonctionnelles et physiques;  
• des évaluations de l’ergonomie et du lieu de travail;  
• des évaluations cognitives ou psychologiques;  
• des services de réadaptation professionnelle, y compris l’analyse des compétences transférables;
• examens médicaux indépendants.

Ces services fournissent des renseignements objectifs pour guider la planification des mesures d’accommodement et contribuer à des résultats durables. 

Comment ça fonctionne? 

Notre équipe travaille de façon proactive avec les employeurs pour gérer les dossiers et donner lieu à un retour au travail structuré.

Notre démarche repose notamment sur un engagement précoce auprès du personnel et des prestataires de soins de santé, ainsi qu’une coordination continue entre les parties prenantes. Des plans clairs et fondés sur des bases médicales sont mis au point en tenant compte des exigences du milieu de travail.

Lorsque des précisions sont nécessaires, des évaluations ciblées peuvent être employées pour mieux comprendre les capacités fonctionnelles et orienter les prochaines étapes. 

Que vais-je recevoir? 

Les employeurs reçoivent des rapports structurés qui leur donnent une visibilité sur l’état des dossiers, les échéanciers et l’efficacité globale du programme.

Cela peut comprendre les actions suivantes :

• le suivi des dossiers et les mises à jour du statut;  
• la durée des absences et les échéanciers de retour au travail;  
• les tendances et un aperçu de l’efficacité;  
• la production de rapports relatifs au programme.  

Ces renseignements appuient une prise de décision éclairée et l’amélioration continue du programme.